人事や教育などの仕事関係ではアポイントを取って全く面識のない人にもお会いしてきましたが、全く違う分野でスピーディに対処したいことが起こりました。
「どんなアプローチをしたらいいのだろうか？良い伝手がないかな」と思いあぐねて友人に電話をしましたら、休日にもかかわらず、プラスアルファーの情報まで持って駆けつけてくれました。
喫茶店で話を聞いてみますと、正しくベストな伝手です。それも彼が以前に仕事で関係していたという思わね縁まで分かりました。これで悩みは解決です。
嬉しくなってバドワイザーを飲みながら、「どんな組織・仕事でも最後はやはり人だよね」、お互いに長らく人事の仕事をしてきていますので、人が大切だとの思いは共通です。
ついでに、ビジネスマンの悩みの７割は上司だとか、組織のフラット化がもたらした上司のＯＪＴ力の低下をどうするかなど、お互いの仕事の課題・悩みの相談です。
長らくの懸案には「求める条件と現状、起こっている問題を整理して、アプローチするしかないよね」、人事問題には伝手に頼ることなく正面突破しかなさそうです。
家に帰りまして、紹介された方にお電話を差し上げましたら、二つ返事でＯＫされて、すぐにお会いすることになりました。
「持つべきものは友」を痛感しつつ、どんな課題でも人からアプローチしていけば解決の糸口が見えてくることを感じた一日でした。