あけましておめでとうございます。
今年も時々の出会いをブログにまとめたいと思っていますので、アクセスしていただければ幸せです。

今年の目標は「絆を太くする」と決めた。
今朝、温泉に浸かりながら浮かんできた言葉が昨年を表す一文字「絆」であり、今年はそれを更に強くするのみならず、太くする活動を展開したいと思ったからである。

2012年度の目標「絆を太くする」

マネジメントの絆を太くする

1. 人の力を育て集めるマネージャーを育成する
2. 上司・部下間の育成型コミュニケーターを育成する
3. 現役ミドルをニューミドルに変身育成する

山に登り、人と交わる絆を太くする

1. アルプスに安全登山を３回敢行する
2. HRD研究会で「ニューミドル育成プラン」をまとめ上げる
3. 新たなスポーツを始める

ファミリーの絆を太くする

1. 母との共同生活を安定化させる
2. 夫婦でチャレンジ旅行に出かける
3. 息子達と「アンテナマン制度」でつながり、学びあう

（注）「アンテナマン制度」とは、スマートフォンを貸し与えて、最新のトレンド（日本人の指向、企業ミドルの現状、ビジネスパーソンの悩み、若手の意識と行動など）を気づくたびに報告することを条件に、自己啓発費用の一部を援助する制度。徐々に対象を一般選考化していきたい。家族・友人・知人達からのサポートを期待しつつ、更に意識を高めて、果敢に行動に移していきたいと思う。

株式会社岩崎人事コンサルティングのホームページを年初から一新し、「マイク岩崎の出会い日記」をその中に載せるべく工事中ですので、しばらくお待ちください。
新URLはhttp://www.iwasaki-jinji.com