ＨＲＤ研究会（人と組織に関心のあるメンバーの研究会）の関西Ｎｏ２会合に出席してきました。これで関東会合を加えて４回出席したことになります。
企業の人事パーソンや人材ビジネス、ハローワークやＮＰＯなどの組織を引っ張るメンバーから起業家まで、人に関するプロばかりの集団が、今回から胸にニックネームの名札を付けて着席しました。
社外の人と動きを知りたい、人について語り合いたい、人事について学びたい、キャリアカウンセラーとして意見交換したい等など、この会に寄せる期待はさまざまですが、全員が「聞きたい・語りたい・学びたい」の思いが一致しています。
世話人が改めて、会の主旨と運営方法に加えて、活動の３つのルールを説明します。１）会の主旨にふさわしい言動と行動２）オルフェウス・プロセスの実践３）研究会内でのビジネス禁止、正しく法三条のルールで十分です。
初めて参加した人事パーソン（元、経理）が「みんな話し上手ばかりですね」と第一印象を語ってくれましたが、それだけではありません。カウンセリングの基本である聞き上手でもあるんです。
２時間の予定時間を大幅に過ぎても、人好きオーラが渦巻いてなかなか終わりそうにもありませんでした。
名残惜しそうに解散していくメンバーを見送りながら、「みんなの期待に応えるべく、３回目からの活動プランを至急に世話人会で検討しよう」、相棒のシュッシュさんとうなづき合って会場を後にしました。