クライエントから企画マンになりたいとのご相談がありましたので、お会いしてアドバイスしてきました。
休日ごとにパソコン教室でスキルアップ中の彼に合わせて、３つの具体的な取り組みを提案します。一つはパソコンデータの作成・分析する能力をアップする、二つ目は企画手法を身につける、三つ目はＰＤＣＡを回す、です。
これらは、新入社員時代に１０年余り人事企画の仕事をしていた時に、上司から教えられたこと、失敗しながら学んだこと、自分で工夫したこと、をまとめたものです。
企画手法では基本フォーマットを、ＰＤＣＡではその基本的な考え方と進め方の手順書など、三つそれぞれに具体的な取り組み内容を説明していきましたら、何度もうなづきながらメモを取ります。
「このＰＤＣＡはこれまで１年余り教えていただいたことの総まとめですね」、その真摯な姿に押されて、更に熱を込めて実践論をお話ししました。
「教え・学ぶ関係は学ぶ方の熱心さが教える方の熱心さを増幅していく」とのこと、全く納得です。
そんな彼が新しい職場で上司から、「君は他人の悪口を一度も言ったことがないことが素晴らしい！」と褒められたそうです。人柄の良さ＝素直さが学び上手の基本のようです。