ＥＱ会社の責任者が、某県の工業会での講演会の帰りに、ＨＲＤ研究会にご出席いただきました。そんな昨夕の研究会はメンバーほとんど全員が参加で、かつ、時間どおりに集まってきます。やはり自分の関心の高さがそうさせているのでしょうね。
淀屋橋の弁護士事務所の会議室（今回から研究会場としてお借りできることになり、家主の友人弁護士さんも会員になっていただきました）に２０数名が所狭しと座ります。
冒頭、リチャードと命名した「下駄履きのＥＱさん」からＥＱとの出会い・その診断テスト化から、ＥＱの意味・日本での拡大活動まで、持ち前のニコニコ笑顔で語っていただき、後はＱ＆Ａです。
「ＥＱは繰り返して診断した方がいいのでしょうか？」「ええ、健康診断のように年１回実施して、それを上司部下で活用して成功しておられるお会社があります」
「ＥＱは高いことがいいことでしょうか？」「ええ、それは先日、ＥＱプロファイリングのセミナーを受けられたミッチさんに答えていただきましょう」
一つひとつの質問に、基本理論と実際例を交えながら応えていくリチャードさんは、正しく「ＥＱの高い人のコミュニケーション例」そのものでした。
全員が満足顔で研究会を終えて、隣のビルの２次会場に移っても、その熱気のままで一気に「ＥＱで飲む会」に突入しました。東京からアテンドしてこられたジュリアさんも「ＥＱ営業パーソン」として会員達をＥＱ化していただき、飲みつ語りつ、夜が更けました。
＜ＥＱジャパンのホームページに記載されているブログ「高山直の左の振り子」に、研究会の模様をご紹介いただいています。＞